Cuando las unidades de negocio alcanzan resultados destacados cuantificables, Finning está de acuerdo en reconocerlos, más aún cuando se trata de metas propuestas y cumplidas con el esfuerzo de todo un equipo. Los reconocimientos motivan e incentivan al personal a mantener una “actitud de excelencia” frente al trabajo y su entorno, reforzando la actitud de protegernos a nosotros mismos y a nuestros compañeros de trabajo.
Los reconocimientos a las unidades de negocio son por años u horas de trabajo sin accidentes con tiempo perdido; al mismo tiempo, para reforzar el compromiso individual de nuestros trabajadores con su salud y seguridad, la seguridad de sus compañeros y la protección ambiental en su lugar de trabajo, se establece el reconocimiento al Trabajador Destacado en el año por cada unidad de negocio.